Top-Talente wechseln nicht für einen Job – sondern für einen Arbeitgeber.
Doch wie wird Ihr Unternehmen zur ersten Wahl?
Die besten Fachkräfte suchen selten aktiv nach neuen Stellen, lassen sich aber von dem begeistern, was wirklich zählt: eine authentische Arbeitgebermarke, eine klare Positionierung und eine Kultur, in der Wertschätzung gelebt wird.
Mit der richtigen Strategie sorgen Sie dafür, dass genau die Talente auf Sie aufmerksam werden, die zu Ihnen passen – und langfristig bleiben.
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften zählt heute zu den größten Herausforderungen für Unternehmen. Eine durchdachte Arbeitgebermarke hilft Ihnen, nicht irgendwelche Bewerber anzuziehen, sondern Menschen, die fachlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Als attraktiver Arbeitgeber profitieren Sie von stabileren Teams, geringerer Personalfluktuation und Mitarbeitenden, die mit Engagement bei der Sache sind. Eine Investition, die sich mehrfach auszahlt.
So unterstützen wir Sie:
Individuelle Analyse
Ein jedes Unternehmen ist anders – und so sind auch die Herausforderungen anders gelagert. Daher erhalten Sie speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Employer Branding-Beratung.
Wir analysieren Ihre Arbeitsgebermarke, zeigen Verbesserungspotentiale auf und entwickeln eine Strategie, wie Sie Ihren Ruf als attraktiver Arbeitgeber effektiv stärken können, und zwar sowohl nach innen wie außen.
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Gemeinsam erarbeiten wir für Ihr Unternehmen eine authentische, langfristig orientierte Arbeitgebermarke. Dabei stehen Werte, Vision und Unternehmenskultur im Vordergrund.
Unser Ziel: ein glaubwürdiges Arbeitgeberimage, das sich nicht nur auf dem Papier niederschlägt, sondern aktiv Talente anzieht, die Marktpositionierung unterstützt und die Mitarbeitermotivation fördert.
Nachhaltige Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung ist essenziell, um Fluktuation zu reduzieren und langfristig ein starkes Team aufzubauen.
Wir helfen Ihnen dabei, eine wertschätzende Unternehmenskultur, effektive Onboarding-Prozesse und eine nachhaltige interne Kommunikation zu etablieren, die Transparenz schafft und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden fördert.
Umsetzung der passenden Maßnahmen
Wir übernehmen nicht nur die Strategieentwicklung, sondern auch die konkrete Umsetzung Ihrer Employer Branding-Maßnahmen.
Von der Gestaltung optimierter Stellenanzeigen über die Karriere-Website und Social Media Recruiting bis hin zur internen Kommunikation – wir sorgen dafür, dass Ihre Arbeitgebermarke über alle relevanten Kanäle hinweg optimal präsentiert wird und Ihre Positionierung als Top-Arbeitgeber gestärkt wird.
Ich bin Christine Walz und mein Herz schlägt für klare, authentische und wirkungsvolle Kommunikation.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Stärkere Arbeitgebermarke:
Sie werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und heben sich klar von Mitbewerbern ab.
Perfekte Stellenbesetzung:
Sie finden die richtigen Fachkräfte, die sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Zufriedene Mitarbeitende:
Sie fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen und gerne langfristig bleiben.
Reduzierte Fluktuation:
Sie minimieren Personalwechsel und sparen dadurch Zeit, Kosten und Ressourcen, die bei Neueinstellungen entstehen.
Stärkere interne Kommunikation:
Sie bilden ein offenes, transparentes und produktives Arbeitsumfeld.
Über mich
Ich bin Christine Walz und mein Herz schlägt für klare, authentische und wirkungsvolle Kommunikation.
In meinem beruflichen Tun hatte ich schon immer viel Spaß daran, mich kreativ einzubringen, Dinge zu gestalten und mit Menschen in Verbindung zu treten. Klassische Angestelltenverhältnisse fühlten sich für mich allerdings oft einengend an – zu starr, zu wenig Raum für eigene Ideen.
Also habe ich vor mehr als 20 Jahren meinen eigenen Weg in die Selbstständigkeit eingeschlagen. Auf diesem Weg habe ich viel gelernt – über Kommunikation, Unternehmenskultur und vor allem über die Menschen dahinter.
Heute unterstütze ich Unternehmen dabei, eine starke Marke, vor allem eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln, die nicht nur Kunden, sondern vor allem die richtigen Mitarbeiter begeistert und langfristig bindet.
Mit meiner kreativen und empathischen Herangehensweise entwickeln wir gemeinsam eine Kommunikationsstrategie, die Ihre Unternehmenskultur nach innen und außen authentisch widerspiegelt.
Meine Ausbildungen zum NLP Master und zum Integral Systemischen Coach haben mein Verständnis für diese Themen noch weiter vertieft – und meine Überzeugung gestärkt, dass echte Verbindung und klare Kommunikation der Schlüssel zu erfolgreicher Zusammenarbeit sind.
Und wissen Sie was? In dieser „neuen“ Arbeitswelt, in der Flexibilität, Sinnhaftigkeit und echte Wertschätzung eine größere Rolle spielen dürfen, könnte sogar ich mich als Angestellte heute wohl fühlen. 😉
Wenn ich mal nicht arbeite, findet man mich in der Natur – auf langen Spaziergängen mit meinem treuen Vierbeiner. Von ihm habe ich eine der wichtigsten Lektionen gelernt: Authentizität und eine starke Persönlichkeit gehen Hand in Hand. Was genau das bedeutet? Das erzähle ich Ihnen gerne persönlich.
Ich bin Christine Walz, und mein Herz schlägt für klare, authentische und wirkungsvolle Kommunikation. Doch mein Weg dorthin war alles andere als geradlinig.
Kontakt
Sie möchten Ihre Arbeitgebermarke stärken, Top-Talente gewinnen, Ihre Positionierung verbessern oder Ihre interne Kommunikation optimieren? Dann lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten! Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch – wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen.
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Sie möchten Ihre Arbeitgebermarke stärken, Top-Talente gewinnen, Ihre Positionierung verbessern oder Ihre interne Kommunikation optimieren? Dann lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten! Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch – wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen.